­Big Data: Neue Berufsbilder

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Die „Digitale Transformation“ ist unzertrennlich mit dem Begriff Big Data verbunden. Gartner listet Big Data als einen der zehn wichtigsten technologischen Trends. Big Data wird zu einem volkswirtschaftlich relevanten Produktions-, Wettbewerbs- und Wachstumsfaktor schreibt Thomas F. Dapp von Deutsche Bank Research. In Einschätzungen von Marktforschern und IT-Unternehmen wird immer wieder prophezeit, dass in den nächsten Jahren viele neue Jobs mit bisher unbekannten Berufsbildern im Big-Data-Umfeld entstehen werden. Einheitliche Berufsbilder gibt es dort bisher nicht. Die Tätigkeitsprofile sind vielschichtig und bieten unterschiedliche Schwerpunkte.

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Abschied vom Humankapital

„Abschied vom Humankapital“ betitelte unlängst Jan-Bernd Meyer seinen Artikel auf der Webseite des CIO-Magazins. In diesem Artikel ging es um die Ablösung des arbeitenden Menschen durch Roboter. Grundlage des Artikels war unter anderem die Studie „The Future of Employment“ der Oxford Martin School. Die Autoren der Studie, der Wirtschaftswissenschaftler Carl Benedikt Frey und der Informatiker Michael A. Osborne haben über 700 Berufe auf ihre Anfälligkeit gegenüber der Digitalisierung untersucht. Ihr Fazit: Bei 47 Prozent der Berufe in den USA besteht das Risiko, dass sie in Zukunft überflüssig werden.

 

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Work-Life-Balance oder Work-Life-Bullshit?

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Infolge meiner Promotion zum Thema Resilienz bin ich über die Begriffe Stress, Burn-out und Work-Life-Balance auf das Buch „Work-Life-Bullshit“ von Thomas Vašek gestoßen. In diesem Buch beschreibt Vašek das der Begriff „Work-Life-Balance“ ein Selbstbetrug sei, da er den Arbeitnehmer nicht als handelndes Subjekt betrachte, sondern suggeriere, dass das wahre Leben erst nach Feierabend beginne. Vašek setzt sich in seinem Buch für eine systematische Neubewertung der Arbeit, auf individueller, ökonomischer und gesellschaftlicher Ebene ein.

 

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