Wo bleiben eigentlich unsere Utopien in Sachen Erwerbsarbeit?

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Was noch am Neujahrstag die Autobahnen von Süd nach Nord mit seinen lackierten Kampfhunden verstopft hat, bevölkert schon wieder am ersten Arbeitstag im neuen Jahr die Lemminge – Trails, die vom Hauptbahnhof  in Frankfurt (und sonst wo) sternförmig in alle Richtungen abzweigen.

Sie marschieren mit grimmigen Gesichtern und im Stechschritt zu den zu den Fleischtrögen ihrer Erwerbsarbeit.

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Neue Mitarbeiter braucht das Land – Welche Fähigkeiten braucht ein „Digital Leader“?

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Die Digitalisierung der Arbeitswelt bedeutet nicht nur eine technologische Herausforderung sondern auch Veränderung von Kompetenzen, Veränderung der Kultur, Veränderung der Arbeitsorganisation und Veränderung der Führung.

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Umfrage: Welche Schlüsselqualifikationen finden Sie für die #New Work wichtig?

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Die #Digitalisierung und die #New Work schreiten unaufhaltsam voran. Allenthalben werden einschneidende Veränderungen propagiert. Veränderungen bei Organisationen, beim Management und bei den Beschäftigen.

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Ausbildungsszenario wichtiger Kompetenzen für den Marsch in die NEW Work.

NEO15_2Das Committee for Economic Development (CED) aus den USA hat eine Prognose über die Kompetenzen der Zukunft abgegeben.

Das CED kommt dabei zu dem Fazit, dass in den USA nicht genügend Arbeitskräfte mit Fähigkeiten für zukünftige Arbeitsplätze ausgebildet werden.

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Wandel der Arbeitswelt – Arbeit 4.0 – neue Anforderungen an die Menschen

Paper and technology

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Andreas Schulz, der Ingenieurversteher, hat zur Blogparade „Industrie 4.0, Chancen, Risiken, Ideen und Umsetzungen – was hat Deutschland zu bieten?“ aufgerufen.

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HR hacken. Damit das Mögliche entsteht, muss immer wieder das Unmögliche gewagt werden.

Human Resources Employment Job Teamwork Vision Concept

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Die Zukunft Personal, Europas größte Fachmesse für Personalmanagement in Köln, hat im gleichnamigen Blog zur Blogparade #HRLab aufgerufen und fragt: „Müssen Personaler zu Experimentier-Agents für Arbeiten 4.0 werden? Und wenn ja, wie?“

Digitalisierung, Big Data und die Industrie 4.0 werden die Arbeitswelt bis hin zu der Auflösung von Organisationen verändern. Human Relations muss darauf reagieren.

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