KI-Transformation gestalten

Von der begründeten Entscheidung zum dauerhaften Wandel. Dieser Kurs begleitet Sie durch die vollständige KI-Einführung: Pilot konzipieren, erproben, kommunizieren und verankern.

Auf einen Blick

Für wen ist dieser Kurs?

Dieser Kurs richtet sich an alle, die eine KI-Einführung nicht nur planen, sondern auch durchführen und dauerhaft verankern wollen – in ihrer Organisation, ihrer Abteilung oder ihrem Team.

Typische Teilnehmende

  • Führungskräfte und Projektverantwortliche, die eine KI-Einführung leiten oder begleiten.
  • HR-, IT- und Organisationsentwicklungsprofis, die KI-Kompetenz strukturell aufbauen wollen.
  • Interne Change-Begleiter und Multiplikatoren, die die KI-Transformation erklären und kommunizieren müssen.

Was Sie in diesem Kurs lernen

  • Sie entwickeln ein strukturiertes, realistisches Pilotkonzept für eine KI-Anwendung in Ihrem Kontext (Schritt 6).
  • Sie führen einen kontrollierten Pilot durch, dokumentieren Ergebnisse und treffen begründete Weiterentscheidungen (Schritt 7).
  • Sie kommunizieren KI-Vorhaben zielgruppengerecht und entwickeln eine interne Strategie (Schritt 8a).
  • Sie verankern die KI-Anwendung dauerhaft – strukturell und kulturell (Schritt 8b).
  • Sie übertragen das vollständige Transformationsdesign-Modell auf Ihren eigenen Organisationskontext.

Der Praxisfall: Nina Hoffman, HR-Leiterin

Nina Hoffmann ist HR-Leiterin bei Kellner & Partner Steuerberatungsgesellschaft mbH (85 Mitarbeitende). Sie hat mit dem KI-Kompetenzcheck den Ist-Zustand erhoben: 4 erfahrene Anwender, 7 Einsteiger, 3 Skeptiker. Aus Kurs 2 hat sie einen Ideenspeicher mit drei konkreten Kandidaten: KI-gestützte Stellenbeschreibungen, KI-Unterstützung im Onboarding und KI-Zusammenfassung von Mitarbeitergesprächen.

Durch alle Module hinweg begleiten Sie Nina, wie sie einen Pilot konzipiert, durchführt, kommuniziert und schließlich dauerhaft in der Organisation verankert.

Kursstruktur

Der Kurs besteht aus vier Lernmodulen plus Einstieg und Abschluss. Alle Module sind als Online-Selbstlernkurs konzipiert.

Modul 1: Einstieg und Orientierung. 3 Lektionen.

Kursrahmen, Praxisfall Nina Hoffmann, Einordnung der Schritte 6–8 im Gesamtprozess.

Modul 2: Pilotkonzept entwickeln. 5 Lektionen.

Strukturiertes Planen eines KI-Piloten: Ziel, Scope, Rollen, Erfolgskriterien. Nina entwickelt ein Pilotkonzept für KI im Onboarding-Prozess.

Modul 3: Erproben und Entscheiden. 5 Lektionen.

Pilot strukturiert begleiten, Beobachtungen dokumentieren, Daten interpretieren, begründete Weiterentscheidung treffen.

Modul 4: Kommunizieren. 5 Lektionen.

Zielgruppengerecht kommunizieren (Führung, Mitarbeitende, Skeptiker), interne Roadmap und Transformationsgeschichte entwickeln.

Modul 5: Verankern. 5 Lektionen.

Strukturelle Verankerung (Prozesse, Rollen, Regeln – SOC-Prinzip) und kulturelle Verankerung (Lernformate, Reflexionsroutinen, Fehlertoleranz).

Modul 6: Abschluss und Transfer. 3 Lektionen.

Rekapitulation, Ausblick Motif Lab, Abschlusstest.

Was Sie erhalten

  • Workbook mit optionalen Vertiefungsaufgaben für alle vier Module.
  • 15 downloadbare Vorlagen: Konzept-Canvas, Pilot-Protokoll, SOC-Vorlage, Stakeholder-Map, Roadmap-Template, Nachhaltigkeits-Tracker u. a.
  • Lebenslangen Zugang zu den Kursinhalten und Updates.

Ihr nächster Schritt

Mit Abschluss von Stufe 3 haben Sie die vollständige MTI-Lernreise durchlaufen. I

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