Transformationsdesign

Change Management, Organisationsentwicklung, Transformation und nun auch noch Transformationsdesign – was kommt als Nächstes? Das theoretische Begriffswirrwarr muss dringend geklärt werden, damit wir eine gemeinsame Sprache und ein kollektives Verständnis für Veränderungsprozesse schaffen.

• Change Management ist ein kontrollierter, projektartiger Prozess der Veränderung, der schrittweise auf die Verbesserung und die iterative Optimierung einer Organisationen  einzahlt.
• Organisationsentwicklung ist ein stetiger Prozess, der als strategische Einheit aim Unternehmen etabliert werden muss.
• Transformation bezeichnet einen zeitlich begrenzten, umfassender Prozess mit strategischen Impulsen zur elementaren Veränderung von Organisationen, Kultur, Systemen  und Menschen.
• Transformationsdesign ist ein auf den Menschen zentrierter, interdisziplinärer Prozess, der dafür sorgt, dass sich Organisationen, Systeme und Individuen, so verändern, bis sie  den erwünschten Effekt haben und nachhaltig sind. Es handelt sich um einen mehrstufigen, iterativen Prozess, bei dem Designprinzipien auf große und komplexe Systeme angewendet werden.